Elke jacht begint van binnen, huntr.

We beginnen met de Analytical Competence Tool (ACT). Dit is een wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument waarmee we aangeboren talenten en capaciteiten kunnen ontdekken. Met ACT-coaching, systemische coaching of een combinatie daarvan maken we de jacht af: angsten verdwijnen en verlangens worden bereikbaar.

ACT-coaching is een logisch vervolg op de ACT-meting. Met systemische coaching nemen we je werkomgeving en thuissituatie mee, van nu en van vroeger. Zo gaan we naar een diepere laag die ongewenste gevoelens, gedrag of patronen bepalen.

Als je al langer afwezig bent op je werk, ben je volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om samen met je werkgever een oplossing te vinden. Onze arbeidskundige toetst dan of re-integratie een optie is – eventueel met aangepast werk. Is dat niet het geval? Dan gaan we op zoek naar een nieuwe werkgever: een tweede spoor.

Bij een Spoor 2-traject maken we gebruik van loopbaankeuze-platform, waarop alles samenkomt. Hier worden resultaten van e-learning modules, zoals beroepskeuze- en persoonlijkheidstesten, meteen gekoppeld aan concrete opleidingen en vacatures. Dit maakt de weg naar een duurzame oplossing extra betrouwbaar.

Voor HR-medewerkers, leidinggevenden of leden van het management komt veel kijken bij de ‘portefeuille arbo en verzuim’. Overal een tien voor scoren is onhaalbaar. Maar net als je medewerkers kun je jezelf wel ontwikkelen: met onze trainingen en coachingstrajecten. Deze worden op maat en on the job verzorgd, ook met de ACT-meting als basis.

Hierbij kijken we vooral naar wat je nodig hebt. Maar om je alvast een idee van de mogelijkheden te geven, hebben we een drietal voorbeelden op een rijtje gezet:

• Communicatie coachingstraject: wat is mijn stijl van communiceren, hoe motiveer ik medewerkers en hoe kan ik hen het beste begeleiden?
• Verzuimtrainingen: hoe stuur ik op preventie en hoe hou ik daarbij de regie?
• Training gesprekstechnieken: hoe voer ik functionerings- en moeilijke gesprekken?